Особливості канадського рекрутингу надзвичайно важливі для розуміння всіма, хто шукає роботу країні. Виконавча партнерка у BumbleBee Recruitment Ірина Ус розповіла MC.Today про головні аспекти розуміння ринку, нетворкінгу та мовних навичок.
Розуміння ринку починається з аналізу потреби в певних навичках і досвіді у вашій галузі в Канаді. Це охоплює знання про найбільш затребувані позиції та популярні технології. Наприклад, за словами рекрутерки, у сфері технологій, знання мов програмування, як-от Python або JavaScript, може бути критично важливим, тоді як у маркетингу високо цінується досвід роботи з цифровими маркетинговими інструментами та платформами.
“Ключ до успіху полягає не лише у знанні поточних трендів, а й у прогнозуванні майбутніх потреб ринку, адже це дозволяє адаптувати ваші навички і досвід до майбутніх можливостей. Відвідування професійних заходів, читання галузевих публікацій і активна участь у професійних спільнотах може допомогти вам залишатися в курсі змін у вашій сфері”, – каже Ірина Ус.
Величезну роль у пошуку роботи в Канаді має нетворкінг. Багато роботодавців надають перевагу найму кандидатів за рекомендаціями або через професійні знайомства, оскільки це знижує ризики і сприяє вибору надійних працівників.
“Відвідування заходів, пов’язаних із вашою галуззю, участь у вебінарах і онлайн-форумах, а також активність у професійних групах на LinkedIn можуть відкрити перед вами двері, про які ви навіть не здогадувалися”, – додала вона.
Також не забувайте про інформаційні співбесіди – це відмінний спосіб з’ясувати більше про компанії та галузі, а також показати себе потенційним роботодавцям або менторам.
Крім цього, для більшості робочих місць у Канаді обов’язково володіти англійською або французькою мовами на високому рівні.
В чому різниця між українськими і канадськими кандидатами
Однією з ключових відмінностей між українськими та канадськими кандидатами, яку виділяє Ірина Ус, є тенденція українців до надмірної скромності у представленні своїх професійних досягнень. Ця відмінність може іноді впливати на їхні шанси у процесі відбору, особливо у контексті канадського ринку праці, де велика увага приділяється яскравій демонстрації власних успіхів і здобутків.
“Я рекомендую українським кандидатам активніше акцентувати на своїх професійних досягненнях, а також на здатності швидко адаптуватися та вчитися. Вміння адаптуватися – це цінний актив, особливо у швидкозмінному світі сучасної праці, і це може стати ключовою перевагою на співбесіді. Підкреслення вашої гнучкості, відкритості до нових викликів та готовності до навчання може суттєво покращити ваші шанси на успіх”, – радить експертка.
Також важливо враховувати культурні аспекти канадського робочого середовища, як-от командна робота, відкритість до інновацій та акцент на різноманітті. Демонструючи свою здатність вписатися в ці культурні особливості та зробити свій внесок у команду, українські кандидати можуть вирізнятися і підкреслити свою унікальність на ринку праці.
Додам, що багато українських професіоналів володіють високою кваліфікацією та досвідом, які роблять їх ідеальними кандидатами для ролей на міжнародному ринку праці, зокрема і в Канаді. Важливо пам’ятати, що хоча ваша кваліфікація та досвід є безсумнівно цінними, іноді потрібно пройти додаткові процедури для їхнього офіційного визнання в Канаді. Це стандартна практика для забезпечення відповідності вашої кваліфікації місцевим стандартам і нормам.
За словами Ірини, протягом останніх двох років вона допомагала працевлаштовуватися багатьом українцям у Канаді. Особливо позитивні результати були досягнуті в ІТ-секторі, де висока технічна кваліфікація, здатність до швидкого навчання та адаптації до нових технологій відкрили двері до численних можливостей для українських розробників, QA інженерів, та IT-менеджерів.
У сфері маркетингу креативність, гнучкість у підходах до цифрової реклами та стратегічне планування дозволили українським спеціалістам відзначитися і знайти роботу в канадських маркетингових агентствах та відділах маркетингу провідних компаній.
В галузі інженерії завдяки своєму технічному досвіду, аналітичному мисленню та інноваційному підходу українські інженери змогли інтегруватися в канадські інженерні команди, працюючи над проєктами в галузях будівництва, виробництва та енергетики.
Ці успіхи не лише демонструють професійні та особистісні якості українських кандидатів, але й відображають відкритість канадського ринку праці до міжнародних талантів.
Як оформити резюме, щоби знайти роботу в Канаді
- Зосередьтеся на конкретиці та досягненнях
Канадські роботодавці цінують резюме, які чітко показують, як кандидат може додати вартість їхній організації. Замість того, щоб просто перелічувати свої обов’язки на попередніх роботах, зосередьтеся на конкретних досягненнях і прикладах, як ваша робота позитивно вплинула на вашого роботодавця. Це може бути підвищення продажів, успішний проєкт, який ви очолювали, або ефективність, яку ви покращили.
- Використовуйте ключові слова з опису вакансії
Багато компаній у Канаді використовують автоматизовані системи для скринінгу резюме, шукаючи конкретні ключові слова, що відповідають навичкам і вимогам з опису вакансії. Переконайтеся, що ваше резюме містить ці ключові слова, аби воно було більш помітне. Проте, важливо робити це органічно, уникаючи надмірного або необґрунтованого використання ключових слів.
- Адаптуйте своє резюме під культурні особливості
Культурні особливості в Канаді можуть відрізнятися від тих, до яких ви звикли. Наприклад, канадські резюме часто більш сфокусовані на досягненнях, ніж на переліку обов’язків. Також, у Канаді не заведено додавати в резюме фотографії, інформацію про стать, вік, сімейний стан або релігійні переконання. Це розглядається як нерелевантна інформація, яка може відвернути увагу від ваших професійних якостей.
Натомість у Канаді велика увага приділяється професіоналізму і конфіденційності. Тому важливо уникати включення в резюме занадто особистої інформації, яка не стосується вашої професійної кваліфікації.
Зосередьтеся на тому, що безпосередньо важливо для роботи, на яку ви претендуєте.
Корисно буде вести сторінку на LinkedIn, де має бути професійне фото, детальна інформація про досвід роботи, освіту, навички та досягнення. Ці дані є ключовим для привертання уваги потенційних роботодавців. Використовуйте ключові слова у профілі, публікуйте релевантний контент, беріть регулярну участь у дискусіях і нетворкінгу через LinkedIn.
Читайте також: Іноземним студентам у Канаді дозволять працювати більше
