Влада провінції Альберта у Канаді сподівається вдвічі збільшити обсяги своєї туристичної економіки протягом наступного десятиліття. Уряд робить новий крок, щоб заповнити прогалини робочої сили, надаючи цій галузі власний спеціальний потік імміграції.
Як ідеться в матеріалі СВС News, програма може допомогти вирішити давню нестачу робочої сили, але критики кажуть, що це може мати непередбачувані наслідки.
Деякі провінції, наприклад Саскачеван, мають власну імміграційну політику, спрямовану на працівників сфери гостинності. Але на думку чиновників, вони не були такими масштабними, як ті, про які оголосила Альберта.
Новий потік імміграції спрямований на тимчасових іноземних працівників, які вже працюють у туристичній галузі провінції та бажають залишитися в Канаді назавжди.
Право на участь матимуть працівники у 18 категоріях робіт: від кухарів і прибиральників до працівників хімчисток та екскурсоводів.
Як це працюватиме
Новий потік підпадає під програму провінційних номінантів Альберти, яка висуває людей на постійне проживання в Альберті.
Тимчасові іноземні працівники матимуть право на участь, якщо вони працювали в сфері туризму та гостинності принаймні шість місяців і мають на руках пропозицію постійної роботи від затвердженого роботодавця.
Підприємства, що займаються готельно-ресторанним бізнесом, вже змогли найняти набагато більше тимчасових іноземних працівників в останні роки після того, як федеральний уряд потроїв обмеження найму в галузі.
Але цей новий потік імміграції означає, що принаймні деякі з цих працівників матимуть чіткіший шлях залишитися в провінції назавжди.
«Зрештою, у цій конкретній області є дефіцит робочої сили, і з нами зв’язалися, і галузь запропонувала нам щось зробити», — сказав міністр імміграції Альберти Мухаммад Ясін.
Асоціація гостинності та розміщення Альберти пояснює свої тривалі проблеми з наймом «уявленнями» про галузь. За словами президентки Трейсі Дуглас-Блоуерс, в Альберті також може бути важко переманити людей від нафтогазової промисловості, яка пропонує кращі зарплати, і знайти працівників у маленьких містах, де є невеликі резерви робочої сили.
«Протягом кількох років готелі відчували дещо структурну нестачу робочої сили, і це сягає задовго до пандемії», — сказала вона і додала, що нова програма може це владнати.
Очікується, що номінації в рамках нового потоку туристичного сектору становитимуть близько 8-10 відсотків від загальної кількості програми.
Плюси і мінуси для працівників
Ця зміна є гарною новиною для працівників і роботодавців у курортних містах Скелястих гір, сказала Карлі Флері з Banff & Lake Louise Hospitality Association.
«Це реальні люди, які відчайдушно хочуть зробити Банф або Альберту своїм домом, і раніше ми не мали можливого способу підтримати їх», — сказав Флері, який є директором асоціації з робочої сили та ініціативами напрямків.
Джейсон Фостер, доцент Університету Атабаски, який вивчає досвід трудових мігрантів, має змішані почуття.
З одного боку, за його словами, будь-які додаткові можливості тимчасових іноземних працівників для перебування в Канаді будуть для них позитивним кроком.
Але надання керівникам більшої влади над імміграційним статусом своїх співробітників – це не завжди добре, сказав він.
«Насправді це також дає роботодавцю нову загрозу: «Роби, як я кажу, або я не збираюся допомагати тобі отримати твій дозвіл», — сказав Фостер, який спеціалізується на кадрах і трудових відносинах.
Мондор з відділу кадрів у сфері туризму Канади сказав, що існують «розумні» занепокоєння щодо зв’язку імміграції з конкретним роботодавцем, але він сказав, що індустрія доклала «величезних зусиль», щоб викорінити «поганих гравців», і що проблем небагато.
«Ми пестимо бізнес»
Ще одне занепокоєння Мікала Скутеруда, економіста з Університету Ватерлоо, полягає в тому, що програма означає, що роботодавцям більше не потрібно буде підвищувати зарплату та робити свою роботу привабливішою для залучення працівників.
Якщо робота в сфері туризму дає проблиск надії на досягнення постійного проживання, люди працюватимуть на цих роботах, незалежно від того, наскільки вони погані, сказав Скутеруд.
«Це просто спосіб знизити зарплату, і це дешева робоча сила», — сказав Скутеруд. — «Багато економістів скажуть вам, що економічна проблема Канади полягає в тому, що там недостатньо конкуренції, що ми пестимо бізнес — ну, ось чудовий приклад цього».
Мондор, зі свого боку, сказав, що в індустрії туризму існує «конкурентна практика», і цей сектор пропонує багато можливостей для розвитку кар’єри та добре оплачуваної роботи.
Середній дохід людини, яка працює повний робочий день у сфері туризму в Канаді, становить 47 925 доларів США, згідно з опитуванням відділу кадрів у туризмі Канади за 2023 рік, хоча заробітна плата залежить від регіону та роботи.
Наприклад, у середньому працівник стійки реєстрації готелю в Альберті, який працює повний робочий день, заробляє близько 41 000 доларів США, а менеджери ресторанів і громадського харчування заробляють 63 122 долари.
Підприємства в туристичній точці Джаспер, штат Альта, щосили намагаються знайти працівників перед напруженим літнім сезоном подорожей. Дефіцит і висока вартість житла відволікають потенційних працівників і змушують багато компаній скорочувати масштаби.
Новий потік туристичної імміграції розпочнеться 1 березня. Міністр Ясін сказав, що уряд вимірюватиме успіх за кількістю людей, які подадуть заявки.
Повний список відповідних вакансій
Відповідно до заяви Міністерства імміграції та мультикультуралізму Альберти, новий потік імміграції націлений на 18 робочих місць:
- Ведучі програм та інструктори з відпочинку, спорту та фітнесу. За даними Statistics Canada Job Bank, середня заробітна плата становить $19,23
- Менеджери ресторанів та громадського харчування. Середня зарплата $26,44
- Менеджери служби розміщення. Середня зарплата $34,67
- Контролери громадського харчування. Середня зарплата $18
- Шеф-кухарі. Середня зарплата $19
- Кухарі. Середня зарплата $17
- Метрдотелі та хости/хостес. Середня зарплата $15
- Бармени. Середня зарплата $17,50
- Рецепціоністи готелю. Середня зарплата $17
- Екскурсоводи та гіди. Середня зарплата $18
- Путівники зі спорту та відпочинку на природі. Середня зарплата $18,50
- Офіціанти. Середня зарплата $17
- Помічники у сфері торгівлі, кухонні помічники та суміжні допоміжні професії. Середня зарплата $15
- Допомога в розміщенні, подорожах і послугах з налаштування об’єктів. Середня зарплата $17
- Легкі прибиральники. Середня зарплата $18
- Спеціалізовані прибиральники. Середня зарплата $18
- Двірники, сторожі та і прибиральники. Середня зарплата $21
- Працівники хімчистки, пральні та суміжні професії. Середня зарплата $16,50.
Джерело: СВС News