Багатьом працівникам складно почати розмову про підвищення зарплатні через страх відмови або невпевненість у собі. Як підготуватись та підвищити шанси на успіх – кілька дієвих рекомендацій від медіаплатформи budni.
Оцініть свій внесок у компанію
Перед тим, як озвучити свої вимоги, спершу проаналізуйте свої результати, відзнаки та внесок у роботу компанії, щоб мати переконливі аргументи, чому вам саме час підвищити оплату. Якщо ж ваша компанія має певні критерії для оцінки працівників (наприклад, продуктивність, ініціативність, командна робота), обов’язково враховуйте їх.
Дослідіть середню зарплату за вашою посадою
Оцініть відповідність вашої заробітної плати ринковим вимогам. Знайдіть інформацію про середню зарплату на аналогічних посадах у вашій галузі та регіоні, наприклад, через Glassdoor чи LinkedIn.
Не забудьте враховувати додаткові фактори: розмір компанії, її фінансовий стан, рівень вашої кваліфікації та досвіду. Також зверніть увагу на місце роботи – зарплати можуть відрізнятися залежно від міста або регіону.
Визначте бажану суму та будьте готові до компромісів
Переговори про підвищення зарплати – це не лише питання грошей, а й взаєморозуміння та прагнення знайти рішення, яке задовольнить обидві сторони. Тому будьте готові до компромісу. Наприклад, якщо компанія не може виплачувати бажану вам суму, подумайте про альтернативи: бонуси, відпустка, додаткові вихідні, можливість кар’єрного зростання тощо, навчання, абонемент у спортзал тощо.
Виберіть правильний час для переговорів
Якщо компанія переживає фінансові труднощі або нещодавно скорочувала штат, це може бути не найкращий час для переговорів про підвищення зарплати. Однак якщо організація немає проблем з фінансами, а ви нещодавно завершили важливий проєкт, то це найкращий час для такої розмови.
Також важливо враховувати графік роботи керівника. Якщо бос надто завантажений або стривожений, краще відкласти розмову. Дочекайтеся моменту, коли керівник зможе приділити вам увагу й поговорити без поспіху.
Можете почати із нагадування про ключові досягнення, акцентуйте на тому, як саме ваша сумлінна праця позитивно впливає на певні процеси в компанії. Далі поясніть, чому саме зараз доцільно говорити про підвищення (наприклад, через ваш професійний ріст чи значний внесок у проєкти). Завершіть розмову чітким і ввічливим проханням, наприклад: «Чи можемо ми обговорити можливість підвищення моєї заробітної плати відповідно до результатів роботи?».
А якщо вам все ж відмовлять…
Попри підготовку та зібрані аргументи, вам можуть відмовити з певних причин. Можливо, в ккомпанії фінансові труднощі або ж ви ще недостатньо зробили для її розвитку.
Якщо причина у вас, поцікавтеся, які конкретно кроки потрібно зробити, щоб отримати підвищення у майбутньому.
Якщо ж відмовили через фінансові труднощі компанії, запитайте, чи можуть вам запропонувати додаткові бонуси тощо. Якщо ви впевнені, що заслуговуєте на підвищення зарплатні вже зараз, ще раз підкресліть свої досягнення і запропонуйте переглянути це питання через кілька місяців.
Читайте також: Чому ми вигораємо на роботі? 5 звичок, які призводять до цього